Thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Hướng dẫn số 1499/HD-TLĐ ngày 21/9/2015 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công văn số 630/BQL-QLLĐ ngày 08/5/2018 của Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng; ngày 09/7/2018, Công đoàn Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam-Đà Nẵng phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động.

Tại Hội nghị, người lao động nghe báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn cơ sở, hoạt động sản xuất kinh doanh Năm 2017 và kế hoạch thực hiện Năm 2018 của Công ty; tình hình thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động năm 2017; tham gia bầu thành viên đại diện cho tập thể người lao động; tham gia ý kiến đối với chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Công ty TNHH Nhà máy bia Heineken Việt Nam-Đà Nẵng đã thực hiện tốt việc ban hành và thông qua bộ quy chế dân chủ cơ sở, quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và quy chế hội nghị người lao động; có thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận được nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Người lao động được thưởng tháng lương thứ 13, tiền thưởng theo hiệu quả công việc, chế độ nghỉ phép hằng năm cao hơn so với luật (người lao động được nghỉ 18 ngày làm việc cho mỗi 12 tháng làm việc tại Công ty); trợ cấp khi kết hôn, nghỉ tang chế, quà dịp tết, chế độ phụ cấp... Ngoài ra, người lao động còn thụ hưởng các phúc lợi do công ty thực hiện như: tư vấn và chăm sóc sức khỏe, được đào tạo huấn luyện nâng cao trình độ chuyên môn. Bên cạnh đó, để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, Công ty còn tổ chức các chương trình như: “Ngày hội gia đình” cho nhân viên và gia đình người lao động, “Ngày Hội thao”, trao học bổng cho công nhân lao động có thành tích tốt trong học tập hay thực hiện các chuyến du lịch nước ngoài dành cho nhân viên đạt kết quả hoàn thành công việc xuất sắc.

Đây là một trong những đơn vị có nhiều chính sách chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, hiệu quả cần nhân rộng./.

Phan Thị Thanh Thủy - Phó Trưởng phòng Quản lý lao động Ban Quản lý